Un élément central du programme de doctorat industriel réside dans la coopération avec les partenaires industriels. Le programme offre une valeur ajoutée concrète et mesurable dans les domaines de l'acquisition de talents (Talent Acquisition), de la fidélisation des employés (Employee Retention) et du leadership d'opinion (Thought Leadership), renforce l'innovation et flexibilise les coûts de personnel.

Concrètement, les avantages pour les entreprises peuvent être présentés comme suit :

• Acquisition de talents (Talent Acquisition) : Acquisition sans frais de talents exceptionnels grâce au réseau des partenaires universitaires participants. Mise en correspondance (matching) avec les postes pertinents de l'entreprise.

• Leadership d'opinion (Thought Leadership) : Développement d'un leadership d'opinion grâce à une recherche de pointe, des publications pratiques, des études et des réseaux personnels.

• Fidélisation des employés (Employee Retention) : Rétention des employés les plus performants (Top Performers) grâce à leur intégration dans des projets d'innovation et à leur rattachement à un projet doctoral.

• Promotion de la capacité d'innovation : Transfert des résultats de la recherche vers les propres produits et services de l'entreprise.

• Coûts de personnel : Réduction des coûts fixes de personnel et flexibilisation des ressources humaines en associant les prestations du personnel à un projet de recherche concret.

Nous serions heureux de discuter de l'étendue de ces valeurs ajoutées à l'aide d'un exemple d'entreprise spécifique. N'hésitez pas à nous contacter.